TOP des 10 astuces de JURIS’GO : l’application de recrutement dans le secteur juridique

Juris’Go est une application qui existe depuis 2 années. L’application modernise la recherche d’emploi dans le secteur juridique en bannissant l’ancienne méthode polluante qui nécessitait d’innombrables curriculum vitae et lettres de motivation destinés au néant.

La fondatrice Barbara Ghigi de cette legal tech déclare que « Juris’go est là pour dépoussiérer le recrutement » durant son pitch au salon de la legal tech à Paris le 26 Novembre.

Cette application est téléchargeable sur Apple, Android et sur un post computer. Elle facilite le recrutement qui continue d’être peu évident dans le secteur juridique.

Legislanne vous présente donc 10 astuces que Juris’go propose :

 

  • La réponse automatique de l’application du besoin à un recrutement

 

La création de Juris’go est née d’un constat selon lequel le recrutement est « la bête noire » des cabinets d’avocats. Donc l’automatisation du processus de recrutement représente une modernisation et un gain de temps énorme pour les recruteurs.

On trouve en un seul clic les collaborateurs dont on a besoin ou l’emploi qu’il nous faut.

 

  • Le matching instantané entre le recruteur et le candidat

 

Le concept de matching de critères similaires entre ce que le recruteur a besoin et ce que le candidat détient à son arc est une révolution considérable. Puisque l’application est programmée pour activer ce mécanisme de matching automatiquement.

 

  • La proposition d’une diversité de choix entre plusieurs candidats

 

Juris’go est équipée d’une carte (maps) qui permet de localiser géographiquement les candidats en fonction de leur domicile et du lieu où se situe le cabinet recruteur.

 

  • Une visibilité garantie des différents profils des candidats

 

Dès la publication de l’offre par le recruteur, les différents profils apparaissent auprès de celui-ci qui a la possibilité de contacter le candidat qui convient à l’emploi qu’il propose.

 

  • La dématérialisation des candidatures

 

Les candidatures sont répertoriées dans l’application qui met en avant tous les candidats à une offre mise en ligne. Cela permet d’entrer dans « The circle » version juridique.

 

  • L’apparition des compétences de chaque candidat

Le recruteur a la possibilité d’entrer des compétences dont il a besoin pour le poste qu’il propose. Comme par exemple la compétence de savoir effectuer une recherche juridique, la maitrise du réseau privé virtuel des avocats ou le dictaphone.

 

  • Les alertes automatiques de l’inscription des candidats

 

L’application n’a pas de frontières et elle est accessible en France et à l’étranger. C’est pour cela qu’une alerte intervient auprès du recruteur lorsqu’un candidat compatible à l’offre mise en ligne s’inscrit sur l’application. Juris’go gagne en réputation depuis quelques temps auprès des barreaux des avocats dans le Sud de la France et progressivement près de la capitale.

 

  • La possibilité d’une éventuelle collaboration

 

Juris’go met en avant les coordonnés du candidat qui convient au recruteur. C’est à partir du matching qu’une collaboration peur commencer.

 

  • La sélection de l’emploi qui convient au candidat

 

Les candidats peuvent être des étudiants en capacité droit, des étudiants en licence, master ou des étudiants en fin de cursus, voire des élèves-avocats. Juris’Go propose des candidatures de qualité partout en France et au-delà. Il y a déjà près de 2000 personnes tous profils confondus

Qui est concerné ❓

 

  • – Avocat(e),
    • – Avocat(e) postulant(e)
    • – Clerc,
    • – Collaborateur,
    • – Collaborateur volant,
    • – Élève avocat(e),
    • – Formaliste,
    • – Juriste,
    • – Secrétaire administrative,
    • – Secrétaire/ assistant(e)(e) juridique,
    • – Standardiste / hôtesse d’accueil,
    • – Stagiaire

 

  • La limitation de la pollution

 

Par l’intermédiaire de Juris’go, il y a une énorme avancée écologique pour la planète. Les arbres sont épargnés des tonnes de papiers utilisés pour les CV et lettres de motivation. Les e-mails avec des pièces jointes contribuent également à la pollution numérique à cause du CO2 émis à chaque envoi de candidature ou de stockage.

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